Talento o recurso?

NOTA: este post venia antes que el de los 30 segundos, pero como el orden no influye en este momento, y como este no lo habia podido terminar, pues llego despues.

es una interesante pregunta, Antes hablabamos del recurso humano, y habia directores, secretarias, y otros muchos cargos para "recursos humanos". Ultimamente he visto como se utiliza el término "Talento humano" para hacer referencia a lo mismo: una enorme cantidad de personas (yo incluido) que debemos acer lo que nos dice el jefe, para conservar el trabajo. cada cual hace una cosa, y piensa de forma distinta, cada cual dirigiria su empresa de una manera diferente, y todos estamos inconformes con nuestros jefes.

Vale la pena tener "talento" cuando el "recurso" humano es visto como un bien mas de la empresa con el que se hace lo que se quiera? vale la pena ser un "recurso" contabilizado e inventariado como cualquier otro aparato o maquina dentro de la organizacion?

Hago muchas cosas en mi empresa, diseño y administro la red, hago el mantenimiento de los PC, presto soporte a usuarios, registro documentos comerciales, para hacer los analisis de datos, soy el coordinador de Calidad, es decir, soy un "talento", pero me pagan como un simple recurso.